Uniting Talent
with
Opportunity
Nghị Định 33 qui định mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 540,000VND lên 650,000VND áp dụng từ ngày 1/5/2009, vì thế các khoản bảo hiểm bắt buộc được tính dựa trên mức lương tối thiểu cũng sẽ tăng.
Liên hệ dịch vụ Tính lương - Quản lý tiền lương của HR2B để được tư vấn chi tiết.
Ngày 6 tháng 4 vừa qua, chính phủ ban hành Nghị Định 33/2009/ND-CP thay thế cho Nghị Định 166/2007/ND-CP về qui định mức lương tối thiểu chung.
Nghị Định 33 qui định mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 540,000VND lên 650,000VND áp dụng từ ngày 1/5/2009, vì thế các khoản bảo hiểm bắt buộc được tính dựa trên mức lương tối thiểu cũng sẽ tăng. Cụ thể là mức lương trần để đóng bảo hiểm Xã Hội & bảo hiểm Thất Nghiệp sẽ tăng từ 10,800,000VND lên 13,000,000VND.
Việc này sẽ ảnh hưởng đến bảng lương của bạn. Nếu bạn đã là khách hàng của HR2B, bảng lương của công ty bạn đã được cập nhật với cách tính mới. Nếu không phải là khách hàng của chúng tôi, bạn nên tìm hiểu kỹ và liên lạc với nhà cung cấp dịch vụ hoặc nhân viên quản lý lương để đảm bảo bảng lương được cập nhật
Bạn muốn biết thêm các thông tin mới nhất khác về quản lý tiền lương? Xin bấm vào đây!
Top page