Dù là chơi một trò chơi hay chỉ kết nối qua trò chuyện vui vẻ với nhân viên cũng sẽ giúp tăng năng suất làm việc và xây dựng lòng tin cho họ. Điều này cũng giúp giảm căng thẳng và tạo ra phản ứng cảm xúc tích cực cho nhân viên trong quá trình làm việc.

 Tạo sức mạnh kết nối với nhân viên giúp giảm căng thẳng và tạo cảm xúc tích cho họ trong quá trình làm việc. (Nguồn: Internet)

 

 

Khi đánh giá các yếu tố gây căng thẳng chính trong tổ chức, doanh nghiệp hãy ưu tiên giải quyết vấn đề sức khỏe nhân viên tại nơi làm việc. Cân nhắc thực hiện các giờ làm việc linh hoạt hoặc sắp xếp công việc hợp lý sẽ giúp nhân viên đảm bảo kết hợp công việc và cuộc sống tốt hơn. Nếu nguồn nhân lực là một vấn đề của tổ chức, hãy sắp xếp nhân viên, cắt hợp đồng, bổ sung ngân sách, sắp xếp lại thứ tự và tạm dừng một số dự án. Vì không có gì quan trọng hơn sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên của bạn.

Sức khỏe tinh thần kém và căng thẳng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc và khả năng giao tiếp của nhân viên. Khi nghĩ về một chiến lược sức khỏe tâm thần rộng lớn hơn, các nhà lãnh đạo cần phải suy nghĩ toàn diện về cách thức sức khỏe tâm thần có thể được hỗ trợ trong toàn tổ chức.