Uniting Talent
with
Opportunity
Vào các mùa lễ hội cuối năm, nhiều công ty và doanh nghiệp thường cần số lượng nhân sự cao hơn so với các tháng còn lại trong năm. Điều này đặt ra câu hỏi: nên tuyển dụng nhân viên lâu dài hay thuê nhân viên thời vụ để đáp ứng nhu cầu tạm thời? Để tối ưu chi phí nhân sự, việc thuê nhân viên ngoài và nhân viên thời vụ là giải pháp hiệu quả, giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu kinh doanh mà không gây xáo trộn lực lượng lao động.
Dù chỉ làm việc trong thời gian ngắn, việc tạo động lực cho nhân viên thuê ngoài và thời vụ cũng quan trọng không kém so với nhân viên chính thức. Dưới đây là một số cách giúp tạo động lực tốt nhất cho họ:
Đặt mục tiêu rõ ràng
Dù nhân viên chỉ làm việc trong vài ngày hay vài tuần, việc đặt ra các mục tiêu và thời hạn là cần thiết. Có một mục tiêu cụ thể và nhìn thấy kết quả cuối cùng giúp tăng động lực làm việc. Khi nhân viên biết rõ mình cần đạt được gì, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn.
Nhân viên sẽ làm việc tốt nhất khi nhìn rõ mục tiêu mình cần đạt được
Cung cấp cơ hội hấp dẫn
Hãy cho họ thấy tầm quan trọng của họ đối với công ty
![]()
Ghi nhận và cảm ơn nhân viên
Về HR2B
Cung cấp cơ hội hấp dẫn
Nếu nhận thấy nhân viên thuê ngoài có tiềm năng, hãy xem xét khả năng tuyển họ làm nhân viên chính thức. Bạn cũng có thể đề xuất những cơ hội hấp dẫn khác, như mời họ tham gia các dự án trong tương lai. Hãy trao đổi trực tiếp để biết liệu họ có quan tâm quay lại làm việc cho công ty bạn không.
Đôi khi, một lời cảm ơn chân thành cũng có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Thể hiện sự ghi nhận đóng góp của họ bằng cách mời họ đi ăn trưa hoặc tặng voucher là những cách tuyệt vời để bày tỏ lòng biết ơn của bạn.
Ghi nhận và cảm ơn nhân viên
Về HR2B
Dịch vụ Thuê ngoài nhân sự của HR2B mang lại một giải pháp thay thế cho việc trực tiếp thuê và quản lý nhân viên. HR2B giải quyết mọi công việc hành chính, quan hệ lao động với nhân viên và các công tác nhân sự liên quan bao gồm tuyển dụng, trả lương và tuyển dụng thay thế.
Chúng tôi có những gói dịch vụ cho thuê nhân sự phù hợp với từng yêu cầu của khách hàng bao gồm tuyển dụng, quản lý lao động, tính lương, quan hệ nhân viên, đào tạo, quản lý năng suất lao động.
Dịch vụ của chúng tôi giúp cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự là một lựa chọn thông minh và xu hướng tất yếu để các doanh nghiệp Việt Nam tập trung nguồn lực phát triển và hội nhập quốc tế.
Top page