• Giới thiệu nội dung & các diễn giả

• Nhận diện GenZ từ góc nhìn của nhân sự nội bộ

• Lựa chọn môi trường làm việc của GenZ khi ra trường.

• Thảo luận: các yếu tố gắn kết của GenZ với doanh nghiệp?

Tôi rất may mắn có được hơn 14 năm trải nghiệm từ front đến middle and back office cho các vị trí từ service agent, consultant, L&D, Recruitment và general lead cho các ngành nghề như hospitality, education, banking, tech, Hr services...Tôi rất biết ơn các môi trường đã từng có cơ hội cống hiến và học tập để phát triển bản thân từ các tập đoàn lớn: MNCs như HSBC bank, MUFG bank, DKSH đến local như Talentnet, HR2B và cả startup như Fundoo.
Hiện tại tôi đang rất hạnh phúc trong vai trò consultant khi có thể nắm bắt được các thông tin thị trường và đem những kinh nghiệm, kiến thức để kết nối và tư vấn cho doanh nghiệp tìm được nhân tài phù hợp, hỗ trợ các bạn ứng viên tìm được cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Chị Bích Vũ có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự.Do đó, chị có cơ hội làm việc với khách hàng và ứng viên trong các tình huống khác nhau và hiểu rõ về họ.Ở vai trò hiện tại đối với ngành quảng cáo- tập đoàn Dentsu, hầu hết nhân viên là GenZ, điều này giúp cô ấy hiểu rõ hơn về khoảng cách thế hệ và tìm ra các giải pháp để thu hút và tạo niềm tin với họ để giữ chân họ ở lại lâu hơn với doanh nghiệp.

Vị trí Chuyên viên Quảng Cáo có kinh nghiệm với lịch sử làm việc trong ngành tiếp thị và quảng cáo .Tốt nghiệp với Bằng Cao đẳng Khoa học Ứng dụng - AAS tập trung vào Kinh doanh Quốc tế của Đại học Cộng đồng Houston.