Việc tìm kiếm ứng viên cho ngành CNTT thường khó khăn hơn so với các ngành khác do yêu cầu không chỉ về kỹ năng, khả năng xác định nguồn ứng viên mà còn cả các mối quan hệ rộng lớn. Trong bài viết này, HR2B sẽ chia sẻ bí quyết tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin.

• Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên về ngành IT: Các trang web như Hr2b, ITviec, TopDev, etc. là nơi tập trung nhiều ứng viên và công ty đang tuyển dụng ngành IT.
• Sử dụng mạng xã hội như LinkedIn, Facebook để tìm kiếm ứng viên: Bạn có thể sử dụng các tính năng tìm kiếm của LinkedIn để tìm kiếm các ứng viên trong ngành IT. Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm các nhóm và trang Facebook liên quan đến ngành IT để tiếp cận ứng viên.
• Xây dựng một trang web công ty chuyên về ngành IT: Một trang web chuyên về công nghệ, các sản phẩm và dịch vụ công nghệ của công ty sẽ thu hút được nhiều ứng viên có cùng đam mê và kỹ năng với công ty.
• Tham gia các sự kiện, hội thảo liên quan đến ngành IT: Đây là cơ hội để gặp gỡ và tiếp cận nhiều ứng viên có kinh nghiệm và đam mê với ngành IT.

Bí quyết tiếp cận ứng viên ngành IT hiệu quả mà doanh nghiệp cần biết. (Ảnh: Internet)

• Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên như ATS (Applicant Tracking System): ATS sẽ giúp bạn quản lý và tìm kiếm ứng viên dễ dàng và hiệu quả hơn.
• Đưa ra mức lương và lợi ích hấp dẫn: Ngành IT là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, vì vậy bạn cần phải cạnh tranh về mức lương và lợi ích để thu hút được ứng viên giỏi.
• Tìm kiếm thông tin về ứng viên trên mạng xã hội: Bạn có thể tìm kiếm thông tin về ứng viên trên các trang mạng xã hội như LinkedIn, Facebook để tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, năng lực và sở thích của ứng viên.
• Tạo các bài đăng quảng cáo công việc đặc biệt: Các bài đăng quảng cáo công việc đặc biệt và hấp dẫn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tốt.
• Sử dụng phương tiện truyền thông để quảng bá công ty: Bạn có thể sử dụng các phương tiện truyền thông như blog, video marketing, email marketing để quảng bá công ty và thu hút được nhiều ứng viên có đam mê với ngành IT. 

Nhìn chung, tiếp cận ứng viên ngành IT hiệu quả đòi hỏi sự đa dạng trong cách tiếp cận, bao gồm sử dụng các kênh truyền thông xã hội, cập nhật trang web tuyển dụng,...Quan trọng nhất là tạo mối quan hệ tốt với ứng viên và thể hiện tinh thần chuyên nghiệp trong quá trình tiếp cận, để thu hút và giữ chân nhân tài trong công ty.