Thị trường lao động trong sau làn sóng dịch COVID-19 thứ 4. Thất nghiệp tăng, doanh nghiệp vẫn thiếu hụt nguồn lao động. Nguyên nhân?

Nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp hậu Covid-19.

Các nhóm ngành/ nghề nào hiện thu hút ứng viên sau giãn cách. Các ứng viên cần trang bị những kỹ năng làm việc nào để phù hợp trong giai đoạn này.

Giải pháp cho doanh nghiệp.

Chị Hòa hiện là quản lý cấp cao Bộ phận Tìm kiếm & Tuyển chọn khu vực phía Nam & có hơn 27 năm kinh nghiệm làm việc tại MNCs và các công ty trong nước với các vai trò khác nhau: 8 năm với P&G ở bộ phận sản xuất và sau đó là dịch vụ nhân sự; 3 năm làm việc trong vai trò Lập kế hoạch và quản lý Chuỗi cung ứng tại Nestle; 5 năm gắn bó với First Alliances với vị trí Giám đốc Tuyển dụng - lãnh đạo đội ngũ lớn nhất của công ty; và 10 năm quản lý Lập kế hoạch nghề nghiệp tại công ty tuyển dụng & hoạt động kinh doanh riêng cùng thời điểm.

Là cố vấn cho khách hàng về tái cấu trúc tổ chức và vận hành nhân sự. Bà cũng là nhà đào tạo, cung cấp các khóa học về kỹ năng Tuyển dụng và các chủ đề liên quan đến Nhân sự.

Từ năm 2006, chị Minh bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH La Vie với tư cách là Nhân Viên Phòng Nhân sự, được thăng chức lên vị trí Giám Sát, rồi Giám Đốc Nhân Sự từ năm 2009 đến nay. Chị đã phụ trách tất cả các hoạt động nhân sự trong công ty bao gồm tuyển dụng, xây dựng tổ chức công ty, chính sách & phúc lợi, quản lý quan hệ lao động, quản lý tất cả các nhân viên tại cả 2 văn phòng và 2 nhà máy, bao gồm cả nhân viên kinh doanh và sản xuất.

Chị đã đến Pháp, Thụy Sĩ và các nước Châu Á để tham gia các khóa huấn luyện nhân sự trong suốt sự nghiệp. Chị Minh cũng tham gia các hội thảo trong nước và quốc tế để nâng cao kiến thức, ý kiến chuyên môn về ngành nhân sự.

Tốt nghiệp tại Trường kinh doanh Solvay MBA, ngành Tài chính & Ngân hàng, Quản lý Chiến lược · (2008 - 2010).

Tốt nghiệp Đại học Warwick ngành Lãnh đạo & Quản lý (2005 - 2007). Hiện anh Hùng Nguyễn đang đảm nhiệm vị trí Giám đốc điều hành Sodexo Việt Nam.